立足新起点，迈向新征程，
奋力开创学校事业发展新局面
——在广东技术师范大学第七届教代会暨第八届工代会第一次会议上的工作报告
骆少明
2019年4月18日
各位代表，同志们：
现在，我代表学校向大会做工作报告，请代表们予以审议。
一、2018年工作回顾
继学校第六届教代会暨第七届工代会第四次会议以来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记视察广东等系列重要讲话精神和全国教育大会精神，坚持立德树人根本任务，在学校党委的正确领导下，在全校师生的共同努力下，学校顺利更名为广东技术师范大学，实现了里程碑式的历史跨越，各方面事业取得可喜成绩。
（一）加强党的全面领导，推进从严治党向纵深发展，为学校各项事业健康发展提供坚强保障
1.围绕一个总体目标，党委领导核心作用进一步凸显。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持办学正确政治方向，贯彻落实党委领导下的校长负责制。顺利实现学校党政主要领导交接，加强了学校班子建设。完善党委会、校长办公会议议事制度，贯彻落实党委会议“第一议题”制度，召开党委全委会6次、党委常委会26次、党委中心组学习会9次，中层干部（扩大）会议4次，辅导报告8场，专项调研座谈会4场；开展“领学带学督学”活动；整体抓好省委“1+1+9”重点任务贯彻落实等。
2.抓实两次巡视整改。学校认真抓好中央第十二巡视组反馈意见整改工作，制定整改方案和整改台账，确定问题清单14项、任务清单35项、责任清单32项、具体工作措施69项，深入、扎实推进各项整改工作，并向省委报告整改情况。截止2018年底，未完成整改措施4项，其余整改任务已全部完成；学校认真抓好省委巡视办专项检查工作，对学校上轮巡视整改未完成事项全面开展自查自纠，认真配合省委开展专项检查。省委巡视组反馈的我校6大类30个问题46个具体事项已全部完成，提出的123条整改措施已全部落地落实。
3.制订三个“行动计划”。制订实施新时代全面从严管党治党、加强和改进思想政治工作和全面加强基层党组织建设工作等3个三年行动计划。抓好20项基层党建重点工作任务。贯彻落实“六项责任制”，开展意识形态工作专项整治工作；坚决与“三股势力”作斗争，严防“三股势力”向校园内部渗透，切实维护校园政治安全。持续打造基层党建“百佳”工作精品，评审出10大类工作99项精品，基层党建工作质量不断提高。2018年学校共获得省级及以上基层党建奖项20多项。持之以恒改进工作作风，“四风” 问题有效遏制。落实党风廉政建设主体责任，开展二级党组织党风廉政建设责任制检查考核，有效运用监督执纪“四种形态”等，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，全面从严治党向纵深发展。
4.深入开展四项活动。贯彻落实省委“大学习、深调研、真落实”活动，开展“大学习、大教育、大调研、大研究”四项活动，领导班子成员深入各校区、各二级单位开展宣讲调研活动89次；认真开展“青年红色筑梦之旅”活动，组织赴省内外宣讲十九大精神，宣讲对象33000多人。支持十九大代表陈小花“走出去”宣讲151场，推动学习贯彻活动往深里走、往实里抓。
（二）持续推进学科专业建设和教育教学改革，促进人才培养质量不断提高
1.2018年学校顺利列入广东省教育厅特色提升计划建设高校，获得了创新强校和“冲补强”专项资金7611万元，并通过项目库的形式充分发挥专项资金的作用。
2.教学成果奖申报创佳绩，协同育人试点列全省首位。2018年，我校获得5项省级教学成果奖，一等奖3项，二等奖2项，创历史最好成绩。获批教育部产学合作协同育人项目两批次共61项，获批17项三二分段专升本应用型人才培养试点项目和6项四年制应用型本科人才培养试点项目，从对接高职院校数量及招生体量上再次位列全省首位。
3.大力推进专业建设。认真抓好本科教学工作审核评估整改任务，做好教育厅“回头看”迎检准备。坚决推进专业动态调整，新增2个本科招生专业，撤销1个专业、暂停6个专业招生，理工科专业占比大幅提高。推荐获批“广东省创建国家教师教育实验区”一项，经费1000万元。省级“质量工程”建设项目有60项通过验收，验收通过率为90%，验收通过率居全省高校前列。自动化、软件工程2个专业通过2018年IEET专业认证。
4.以教研促教改，创新创业教育扎实推进。共获批广州市高校第十批教育教学改革项目重点项目3项，该重点项目仅立项8项，立项数省属高校第一。创新创业教育扎实推进，在第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛中，我校获得主赛道银奖。
（三）不断提高科学研究能力和研究生教育水平
1.积极推进科学研究能力建设。广东省知识产权大数据重点实验室获得立项建设，实现了我校重大科研平台建设取得零突破。学校获得2018年中国专利优秀奖及佛山市科技创新团队项目立项。全年到校科研经费5476万元。
2.努力提高研究生工作培养质量。获批新增硕士一级学科“教育学”和专业学位“会计硕士”2个学位授权点。研究生在校人数达到982人。新增学术学位硕士生导师35人，专业学位硕士生导师82人，专业学位兼职硕士生导师90人。研究生在全国全日制教育硕士学科教学（英语）专业教学技能大赛和现代教育技术专业教学技能大赛中获得一等奖，研究生获国家级奖项累计14项，学校研究生培养质量不断提高。
（四）人事综合改革顺利推进，师资队伍建设焕发活力
1.人事综合改革全面推进。全面落实“放管服”精神，修订或制定完成《绩效工资实施办法》《广东技术师范大学机构设置与管理暂行办法》等5项制度，圆满完成首聘考核，全面、平稳开展二聘工作，顺利完成“放管服”后首次职称评审工作，11名教师晋升正高级，20名教师晋升副高级。
2.“强师工程”取得较好成效。首次引进“双聘”院士。大规模高标准开展招聘百名教授和博士工作，截止2018年底正式报到30人。推进了博士工作站审批落地。骨干教师学习培训人次等同比2017年大幅度增加,42名教师赴国外研修。33名教师在职攻读博士，15名中青年教师纳入省教育厅2018年国内访问学者计划。
（五）服务经济社会的能力和影响力提升
1.全年共举办各类培训班120多个，培训人数约5200人次。新增省内外国培和省培任务约40项。继续扩大自学考试及成教函授招生规模，合作办学单位新增7家，总体达到22家合作单位。全年职业技能鉴定包括技师共33批次合计1229人，为历年最多。
2.顺利承办了“粤港澳大湾区”首届职业教育发展高峰论坛、2018年内地高校少数民族学生教育高端论坛、第三届全国教育硕士（职业技术教育领域）研究生培养工作研讨会议等全国性会议，产生了积极反响，学校的社会影响力进一步扩大。
（六）积极推进国际教育和合作办学
1.积极开展对外交流合作。先后接待了来自美国、英国等国家访问团组、学术交流和讲学人员共21批50多人次。积极推进国际教育合作项目，分别与波兰热舒夫大学、德国柏林思泰恩拜斯大学、马来西亚雪兰莪大学等5所大学新签了合作协议。
2.不断提高国际教育质量。国际学生人数稳步增加，在校国际学生达到380人。我校首次当选为第九届广东省高等教育学会外国留学生工作委员会常务理事单位。获批首个广东省人文社科普及基地。国际学生获得广东省政府奖学金的人数再创新高，奖学金额度比2017年度增加近40%。
（七）努力打造思政工作品牌，育人成果凸显
1.党的十九大代表、辅导员陈小花老师入选教育部首批“高校思想政治工作中青年骨干队伍建设项目”，是我省高校唯一入选者。在2017、2018年度广东高校辅导员优秀工作成果评选中，有14项成果获奖。积极开展“立德树人•求学圆梦”“早规划、学为先、多参与、寻导师”主题教育活动。抓好少数民族学生教育管理，民族团结和谐；选派4名专家教师赴西藏林芝市职业技术学校作专题讲座和开展校本培训、8名师生开展为期半年的第二批支教工作，建立教师培训基地等，获高度好评；加强家校新媒体联系，覆盖率达100%；学生竞赛活动取得丰硕成果，全年获得省级以上学科竞赛、文化体育等各类活动奖项达494项。
2.认真做好招生就业和学生工作。2018年共招录本专科新生8059人，招录本科插班生684人，“三二”分段考生165人。毕业初次就业率为94.84%，略高于全省平均水平。先后有34名学生光荣入伍，学校获批2017－2018年度国防教育工作先进单位，并连续四年被天河区征兵办评为“广州市天河区征兵全优单位”。资助育人工作以全省高校总分第一名荣获广东省学生资助工作绩效考核优秀等级，全年17851人次获得各项资助，资助金额达2902.49万元。
（八）不断提升内部治理水平，建设平安校园、美丽校园、智慧校园
1.坚持依法治校。健全学校内部控制体制机制，建立学校内部控制建设领导小组，进一步梳理学校各项规章制度，增强关键环节、部位、岗位的风险控制；坚持党务公开、校务公开、信息公开，接受师生和社会监督。
2.进一步优化校区资源配置。完善教学型实验室建设项目库、实验室信息库建设，提高资产资源利用度；顺利平稳完成教育科学与技术学院、外国语学院部分专业学生搬迁，进一步优化校区布局。
3.监察审计、招投标、财务管理等工作有效实施。修订《广东技术师范大学采购管理办法》《广东技术师范大学货物类校内分散采购管理实施细则》，进一步理顺了政府采购采管分离机制；审计监督职能得到强化，全年完成各类审计及审计调查项目642项，累计金额166879.36万元，促进增收节支资金1342.12万元。自审的基建、修缮工程项目审减额17.57万元，审减率6.2%。委托项目送审额9618.73万元，审减额1180.55万元，审减率12.27%；依法依规开展阳光采购，实现招标采购零投诉；加强财务管理，统筹资源，科学理财，精细管理，获评“2017年度广东省教育厅财务决算工作部门决算类报表优秀单位”。
4.智慧校园、美丽校园、平安校园建设平稳推进，网络信息服务、后勤保障、工会、离退休人员管理与服务、图书管理和档案管理、安全保卫、校友会等工作成效明显。校园综合建设成效突出，学校获评2018年度省直单位档案工作年度评估“优秀”等次，获评2015—2017年度“广东省安全文明校园”。
（九）积极推进校区基础建设，改善办学条件
白云校区第一教学实训楼9月份竣工投入使用。第二、三、四教学实训楼项目也将于近日开工建设。学校积极与河源市委市政府沟通，已完成了河源校区重新选址。新址占地1000余亩，采取“一次征地、一体规划”的模式。目前正稳步推进河源校区规划建设。
（十）加强和改善民生
确保师生共享学校发展成果，在资金紧张的情况下，想方设法发放了教职工2014年、2015年、2016年和2017年部分绩效工资，以及提高了节日慰问金、住房公积金和住房改革补贴。实施白云校区校领导和中层干部值班制度，提高学校财务会计信息化水平等，大大方便师生办事。实施暖心工程，建设校本部“爱心妈妈小屋”等，提高师生的幸福感和获得感。
各位代表，2018年学校取得的发展成果来之不易！这些成果的取得凝聚了全校师生员工和离退休老同志的辛勤劳动和汗水。在此，我代表学校，向各位代表，并通过你们，向为学校发展做出积极贡献的师生员工、离退休老干部表示崇高的敬意和衷心的感谢！
二、存在不足和形势分析
各位代表，在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，按照高水平大学的发展要求和全校师生对学校加快发展的热切期盼，我们目前的发展状况还存在不少困难问题。比如我校“服务职教”工作尚需进一步加强，“引领职教”更需努力；支撑学校高水平发展的基础条件还比较薄弱；学科建设的层次和水平还有待提高，学位点的数量与层次也不够；师资队伍建设中高层次人才的“引育”力度还不够大；重大科研项目和重大成果还比较少等。但是从学校教育事业发展的外部环境看，我们也面临许多政策利好，无论是从党的十九大提出“必须把教育事业放在优先发展位置”，还是到今年全国两会政府工作报告“发展更加公平更有质量的教育”“加快发展现代职业教育”等关于教育的表述为近年之最，都充分体现了党和国家对教育事业发展寄予的厚望，特别是《粤港澳大湾区发展规划纲要》《国家职业教育改革实施方案》的实施以及广东省提高高等教育毛入学率的要求，更是为学校发展提供了很好的机遇。在现实挑战和重大机遇并存面前，在学校大学元年的重要开局之时，需要我们保持坚定信心和战略定力，客观分析形势，抓住主要矛盾，抢抓机遇，乘势而上，凝心聚力，做大做强。只有学校“做大”“做强”了，我们才能在千帆竞发的高校竞争中占有一席之地。如果我们没有把握这些机会，今后的发展就会面临更加严峻的挑战，就会被无情地抛在后面。
“做大”和“做强”是相互促进的，“做大”是基础，“做强”是目标。
首先，“做大”和“做强”都不可或缺。
“做大”，是广东省高等教育发展客观需求。广东省的高等教育毛入学率低于全国平均水平。日前，广东省已出台提高高等教育毛入学率的文件。这是学校发展史上千载难逢的机会。“做大”，也是学校发展的需求。目前，学校在校生总量仅2万余人，总体规模偏小，不符合学校发展的要求。
“做强”，是学校发展的必然要求，是创建特色鲜明的高水平技术师范大学的本质内容，是提升学校社会声誉的必由之路，也是全体师生员工不断发展的根本路径。只有“做强”，每位教师每个干部才有发展的机会。每个部门每位职工都要融入学校“做强”过程，找到自己的发力点，为学校“做强”做出自己的贡献。“做强”永远在路上。
“做大”是基础，“做强”是目标，没有“做大”就没有“做强”的基础，就没有调配资源能力。“做大”有阶段性的目标，“做强”则是永无止境。学校“做大”指日可待，而“做强”则任重道远。
其次，“做大”和“做强”有其标志性指标。
“做大”有几个方面的主要内容：一是学生规模扩大。结合广东省提高毛入学率的要求，我校在校生规模应尽快达到4万人规模。其中，广州校区在校生要达到3万人，河源校区的发展目标为1万人左右；二是校园及校舍面积扩大。校园面积将由1500多亩扩大到2500多亩，校舍面积将由43万平方米扩大到80万平方米以上；三是师资规模扩大。学校专任教师需从目前1000余人，增加到1500人至1800人；四是财政规模扩大。当前学校财政收入约8亿元，招生规模扩大后将达到12-15亿元。
“做强”则要求学校的学科、专业设置科学合理，人才适应社会需求。师资队伍中有一定比例的高层次的人才；科研要上台阶，重大项目要有突破，科研经费尽快突破亿元；学科建设要上水平，重点学科的层次、学位点的层次和数量要有大幅提升等。只有“做强”，不断提升办学实力，办学特色才能够彰显，学校才会被社会认同。
三、今后工作展望
2019年是“双代会”换届、学校第八次党代会筹备召开的换届年，也是学校站在新的历史起点的大学元年，承上启下，意义重大。我们要在学校党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实立德树人根本任务，以本为本，推动四个回归，以构建高质量人才培养体系为核心，以改革创新为动力，突出内涵建设，彰显职教特色，强化治理能力优化治理体系，全面提升办学实力和水平，努力建设高水平的技术师范大学。
2019年学校党委和行政的工作要点都已经下发，请各单位结合自身实际，认真抓好贯彻落实。在此，我再强调一下两个方面的重点工作。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察广东重要指示批示精神，全面加强党的领导和党的建设
1.深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神在我校结出丰硕成果。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实省委“大学习、大调研、真落实”活动，聚焦粤港澳大湾区建设任务和省委“1+1+9”工作部署，推动中央、省委决策部署落到实处。认真学习贯彻全国“两会”精神、十二届省委六次全会精神和2019年全省教育工作会议精神，筹备召开学校第八次党代会，谋划确定学校未来战略任务和工作目标。
2.全面加强党的领导和党的建设，发挥学校党委领导核心作用,坚持党委领导下的校长负责制。学习贯彻习近平总书记在学校思政课教师座谈会上的重要讲话精神，积极构建“大思政”工作格局。深入推进学校全面从严治党、学校思政和学校全面加强基层党组织建设工作3个三年行动计划，持续推进基层党建“百佳”工作精品建设，全面提升组织力。高度重视抓实抓好省委巡视办专项检查整改工作。落实意识形态和政治安全工作责任，防范和化解重大风险，维护校园安全稳定。学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，认真做好干部队伍管理教育选拔等工作。进一步加强作风建设和纪律建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
（二）凝心聚力，做大做强，全面提升学校办学实力和办学水平
2019年是学校“做大”“做强”的起步之年，今年学校的工作重点要围绕“做大”和“做强”开展。
1.抢抓机遇，加快校区基础条件建设，夯实“做大”“做强”的基础
基础建设是未来三年学校工作的重中之重。白云校区产教融合项目第二、三、四栋教学实训楼即将进入施工阶段，预计明年上半年完工，投入使用后，学校的实训条件和科研条件将有很大改善，西、北两校区也将全面回归到本科生的培养用途上来，拓展了学校的办学空间。广东省全面提高高等教育毛入学率的措施，将使我校白云校区的基础建设更加完善。学校已经规划了20余万平方米的建设目标，包括图书馆、教学楼、办公楼、学生宿舍、教工用房等多种类型的基建项目，相关的可研报告也完成，待省教育厅正式批复后，即可进入实施阶段。河源校区也正稳步推进，预计今年5月份动工建设，这些项目的建设，将为学校的发展奠定坚实的基础。基建处、审计处和招投标管理中心等部门要紧紧围绕基建方案，理清工作思路。发展规划处、教务处、学生处、人事处、资产与实验室管理处等，也要围绕基建项目，推进规划学校的办学模式。全校各部门都要围绕基建确定好今年乃至今后的工作任务。
2.“做大”“做强”的主要内容和根本任务
（1）高度重视本科教学工作，深入推进专业建设。
首先要高度重视本科教育。本科教育是立校之本，要坚持以本为本，落实做到“四个回归”。一是要制定振兴本科教育改革方案，对各个二级学院进行年度本科教学工作考核。全体中层及以上干部，要认真落实听课制度。各二级学院每学期要制定听课方案，把主要目标放在本院教职工授课效果上，尤其是对青年教师及讲课效果欠佳的帮扶上，每年、每月、每个学期要有针对性的分析课堂上的问题。二级学院的书记和院长要充分了解本学院教师的情况，并有针对性帮扶教学效果不够好的教师。课堂教学质量关乎人才培养质量，落实听课制度，是重视教学的最根本体现，对提高教学质量起到重要作用。要形成良好的听课制度，掌握教师上课的第一手材料，不能流于形式。
二是要抓好质量工程建设。认真做好计算机科学与技术和网络工程的IEET认证工作，以及其他师范专业的二级认证工作。加强新工科新师范的专业建设，相关二级学院要制定好建设方案，扎实推进。
三是要重视教学成果的培育。在2018年基础上，争取获得4-6个省级教学成果奖，并争取在国家教学奖上有零的突破。
四是专业建设要有增量，结合社会需求和学校实际，探索开设新专业，组建新学院。
五是要用好“创新强校”和“冲补强”专项资金。发展规划处正在做入库项目，各个二级学院要认真结合本学院发展需要，做好本科实验室建设项目入库工作。入库项目将根据学校的基建推进进度来实现，但首要的是改善本科生的实验实训条件。发展规划处、资产与实验室管理处与各二级学院要加强沟通协调，对每个学院实验室建设提出解决方案。教务处、发展规划处、人事处、资产与实验室管理处、学生处、招投标管理中心等职能部门和二级学院要做好充分准备。
（2）加强师资队伍建设，大力实施强师工程。
加强师资队伍建设，是提升学校办学水平的根本途径。目前，学校有专职教师1000人左右，博士比例偏低，教师的活跃度不高，承担科研任务的教师比例偏低，学校的科研氛围与教师的科研意识不浓。对高校的教师而言，科研和教学是相互促进的，既要高度重视本科教学，也要高度重视科研，不重视科研，教学就没有特色，教学水平也不会提高。所以，一定要强化教师的科研意识。
全校师资队伍的增量关乎学校发展的未来，要高度重视增量的质量，一方面，今年学校将修订人才引进工作方案，加大人才引进的力度，确保引进高质量的人才。学校将采取“引育”并举方式，包括实施达之学者计划、优秀博士计划，分门别类给予相应待遇，既要看重入门条件，更要看重聘期产出。今年争取引进博士80名，优秀博士要占一定比例，尤其是几个重点学科，更要有较多的优秀博士。大家要高度重视达之学者、优秀博士对学科建设的重要作用。人事处和各个二级学院要充分挖掘人才，多多益善，各部门要围绕学科建设，做好全年计划，特别要做好服务工作。另一方面，学校将进一步深化薪酬制度改革，不断提高教职工的福利待遇，让大家更好的分享学校发展成果，持续增强获得感和幸福感。
（3）加强政策引导，大力推进科研和学科建设。
一是科研工作方面。今年科研到校经费目标为8000万元左右。学校将实施系列配套政策和资金支持，目前已经出台关于申报国家基金的奖励办法。国家基金是衡量一个学校科研水平比较客观、大家比较认可的条件。学校在国家基金申报项目上要有所突破，争取达到两位数以上。学校将从奖励体系中加强政策引导，加大重大项目、重大平台、重大团队和重大成果的奖励力度。
二是学位点建设方面。要全面总结学位点评估存在的问题，珍惜来之不易的申报成果，认真做好整改工作。落实做好申报2020年学位点准备工作，包括机电工程、信息与通信工程、网络与科技安全、马克思主义理论、信息科技工程，还有艺术、机械、国际汉语、工商管理、翻译等。研究生处要对照标准要求，认真做好方案，查缺补漏。各二级学院要加强科研和学科建设方面的意识，加强科研组织协调力度和团队建设，认真策划奖项，有针对性地组织申报，提高成功率。各二级学院要定期开展科研建设、学位点建设、各类奖项申报等的研讨、规划，做到让每位老师心中有数。
学校工作还包括章程修订、校区功能定位、河源校区办学模式规划、专业调整、校园安全、团学工作、离退休人员工作、校友工作等，涉及方方面面，希望各分管校领导、各二级单位各负其责，齐心协力抓好落实。
各位代表，学校“做大”“做强”的发展目标已经十分明确。在这爬坡过坎的关键时刻，尽管任务艰巨，困难不少，但是，只要我们咬定目标，团结一致，勇挑重担，始终保持奋斗的勇气和锐气，我相信，无论是学校还是我们师生员工的发展，必将拥有一个更加美好、更加广阔的未来。
预祝本次“双代会”取得圆满成功。
竭诚服务暖人心 凝心聚力促发展
——在广东技术师范大学第七届教代会暨第八届工代会第一次会议上的工会工作报告
贺 勇
2019年4月18日
各位代表、同志们：
我受学校第七届教代会委员会暨第八届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予以审议。
一、五年来的工作回顾
自我校第六届教代会暨第七届工代会第一次会议召开以来，在学校党委和广东省教科文卫工会的正确领导下，在学校广大教职工的大力支持下，学校工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持全心全意为广大教职工服务的宗旨，紧紧围绕学校中心工作，认真履职，团结引导广大教职工听党话、跟党走，动员组织广大教职工积极开展各项活动，深入推进学校民主政治建设，为学校的改革发展和稳定做出了积极贡献。五年来，我校涌现出一大批先进集体和个人：后勤服务管理处分工会被授予“模范职工小家”称号，陈小花同志被授予“广东省劳动模范”和“广东省女教职工年度风采人物”称号，黄明睿同志被授予“广东省师德标兵”称号，方刚同志被授予“优秀工会工作者”称号，常锋峰同志被授予“优秀工会工作积极分子”称号。
（一）以“双代会”为纽带，推进民主政治建设
五年来，学校工会不断加强教代会和工代会（以下简称“双代会”）建设，通过召开“双代会”，引导广大教职工发扬民主和主人翁精神，为学校的改革发展献计献策，积极推进学校民主政治建设。
1.履行“双代会”职责，主动参与民主管理
2014年以来，工会共组织召开了四次“双代会”工作会议。这些会议除常规议程外，还针对学校中心工作和改革发展中的重大问题以及涉及教职工利益的重大事项进行讨论或审议。如2015年表决通过了《广东技术师范学院绩效工资实施办法（草案）》、《广东技术师范学院公费医疗管理办法（修订草案）》；2016年听取并审议了《广东技术师范学院“十三五”发展规划（征求意见稿）》、《广东技术师范学院学科专业调整方案（征求意见稿）》；2017年表决通过了《广东技术师范学院岗位设置与聘用管理暂行办法（草案）》、《广东技术师范学院专业技术资格评审暂行办法（草案）》、《广东技术师范学院绩效工资实施办法（修订草案）》、《广东技术师范学院科技成果转化管理暂行办法（草案）》等重要的规章制度，为学校的科学发展提供决策参考。
2.扎实做好提案工作，抓落实见成效
提案工作是“双代会”代表参与学校民主管理，进行民主监督，履行职责的重要途经。工会把提案工作作为闭会期间的一项重点工作来抓。重点抓两项工作：一是抓审核。对每一个提案的案由、具体建议和可行性进行分析，对凡是符合条件且学校有条件处理的，都予以立案。本届教代会共收到代表提案45件，经审核立案44件。二是抓办理。及时召开提案涉及的相关部门会议，积极协调、敦促各有关部门提出具体处理方案并加以落实。对于一些事关全局的提案，提交学校进行专题研究。对于不能解决的提案，提案工作小组均向有关代表作出说明，做到案案有着落，件件有交代。代表对提案办理的满意率每年都在90%以上。
3.发挥代表团团长作用，促进民主管理
五年来，工会多次召开“双代会”代表团团长会议，专题讨论审议了学校财务预算方案、南粤优秀教师候选人选、南校区置换、西校区实训大楼租赁、河源校区建设意见征求等涉及学校发展的重大事项和评先评优事宜，对提交“双代会”讨论审议的文件也积极建言献策，为学校平稳健康发展“把脉开方”，发挥参谋作用。
（二）弘扬高尚师德师风，加强教职工思想道德建设
五年来，工会积极组织广大教职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，以“教书育人、管理育人、服务育人”为切入点，积极开展师德师风建设活动。通过各种形式的教育、培训及评先评优等活动，大力宣扬高尚师德师风，营造奋发向上的校园氛围。
1.开展主题活动，加强师德建设
工会与学生处联合举办了“寻找身边的‘张丽莉’”征文活动，引导教师自觉培育和践行社会主义核心价值观，争做师德高尚、让人民满意的教师。承办了主题为“中国梦·劳动美”广东省教科文卫系统劳模先进事迹报告会等活动，不断丰富师德建设内涵。
2.评先创优，树立典型
五年来，工会先后开展了广东省女教职工“风采人物”展示、广东省劳模、广东省师德标兵、广东省五一劳动奖章等候选对象的推选以及学校“十佳师德先进个人”的评选工作。2017年吴月、汪永智、张红贤、李峰、吴振全、陈芸、陈森昌、肖蕾、徐玲、梁海华等10名同志被评为学校“十佳师德先进个人”；2018年王华秀、刘国庆、朱姝、何伟强、杜灿谊、肖茵茵、黄文锋、曾志浩、曾晓昀、廖丽平等10名同志被评为学校“十佳师德先进个人”。通过挖掘评选先进人物，发挥榜样示范作用，有力激发教职工干事创业的激情。
3.帮扶献爱心，培育奉献精神
工会积极响应省委、省政府号召，在每年的扶贫济困日都精心组织全校师生开展献爱心捐款活动。5年来全校师生共捐善款40多万元，所捐款项全部用于我校对口帮扶工作，该项工作每年都受到广东省慈善总会和省委教育工委、省教育厅的肯定。为落实精准扶贫政策，工会还先后三次从扶贫点采购并发放绿色农产品，既满足了教职工“舌尖”上的安全需求，也促进了扶贫点经济发展。
4.开展岗位练兵，提升教育教学水平
工会积极开展岗位练兵，培养“双师型”教师。5年来，工会与教务处多次联合选送青年教学能手参加广东省高校青年教师教学技能大赛。在2016年的比赛中，教育科学与技术学院的孔涵老师荣获人文社会科学组二等奖、机电学院的李纬华老师荣获工科组优秀奖。在2018年的比赛中，音乐学院宋唐老师获得文科组三等奖，机电学院徐晓莉老师获得工科组三等奖。通过岗位练兵，不断提升青年教师的教育教学水平。
（三）以服务为宗旨，实施“健康工程”、“暖心工程”
五年来，工会牢固树立以人为本的理念，以教职工利益为工作之本，积极关注与教职工相关的热点问题，大力实施“健康工程”、“暖心工程”，真正实现关注呵护教职工的工作与生活，让教职工感受到学校的关怀和工会组织的温暖。
1.开展专项慰问活动，提升幸福感和获得感
工会做好“暖心工程”，积极开展教职工生日慰问和端午节、中秋节的慰问工作。一方面逐步增加慰问项目，2016年增设生日慰问活动,2018年增设端午节慰问活动。同时不断提高慰问标准，2019年教职工生日慰问额度由100元/人提高到200元/人。
2.关注教职工健康，为教职工健康谋福利
一是积极推进教职工互助保障计划，为教职工健康保驾护航。五年来，教职工的参保意识明显增强。目前，全校共有1086人参加了广东省职工医疗互助保障活动计划，637名女教职工参加了女性安康互助保障活动计划。五年来有11位身患重症的教职工获得人均1万元的互助保障金。二是大力实施健康工程，为教职工健身活动提供保障。针对教职工工作紧张、压力大、缺乏锻炼的现状，工会以“强身健体，幸福快乐每一天”为口号，积极实施教职工健身活动计划。由工会提议并经学校同意，规定每周四下午4:00—5：00为全校教职工健身活动时间，从制度上保障教职工开展健康活动。工会坚持利用教职工健身活动时间开展瑜伽班、舞蹈班培训活动，五年来，参加培训活动的教职工共达600人次。同时通过举办趣味运动会、各类文体活动比赛以及各类文体协会活动等形式，为教职工的健康活动提供必要支持，搭建多样化平台。三是组织教职工健康体检，关注教职工身心健康。自2014年开始，我校实行了“一年一体检”制度，为参检教职工建立健康档案。同时还邀请省妇幼保健院、广东药科大学附属第一医院、南方医科大学中西医结合医院、爱康国宾体检中心的专家来校作健康知识讲座，普及健康常识，提高教职工保健意识。
3.关注特殊群体，坚持“送温暖”活动
工会把“送温暖”活动常规化，每逢有教职工患病住院和父母去世，均能及时给予慰问，对需要帮助的教职工送去学校的温暖，给予他们精神上的支持。全校五年来共有494人次受到慰问，慰问金额达24万余元。
4.热心谋划教职工福祉，建设“教工之家”
子女升学问题是每一位教职工普遍关心的问题。为帮助教职工解决子女就读问题，工会想方设法争取天河区教育局、113中学、骏景中学、棠下小学、五一小学等单位的支持，做好沟通协调，帮助教职工解决子弟入学问题，解决教职工的后顾之忧。“六一”儿童节期间，工会与工业中心联合开展“数字技术进校园”亲子科普体验活动，为教职工子女送上节日祝福。
（四）以文体活动为载体，营造健康向上的校园文化氛围
工会重视提高教职工思想文化素养，着眼于打造文明健康的校园文化，不断满足教职工日益增长的精神文化需求。五年来，组织开展了一系列教职工喜闻乐见，满足不同层次和群体需求的校园文化活动，受到广大教职工的普遍欢迎。
1.主题教育活动特色鲜明
五年来，工会牵头开展了诸多特色鲜明的主题教育活动。如与美术学院联合举办“笔墨广师梦，光影园丁情”教职工书画摄影作品交流展；与组织部、宣传部、团委等部门联合举办“学习十九大、对标十九大”师生诵读大赛；选送教职工优秀作品参加广东省首届“中国梦·劳动美”书画大赛、“我爱我家——好家庭随手拍”摄影比赛、“中国梦·劳动美——喜迎党的十九大”广东省职工风采微影像大赛等活动。通过活动激发广大教职工爱校、爱国、爱党的高尚情怀。
2.文化体育活动丰富多彩
文体活动呈现以下几个特点：一是体育类竞赛常态化，做到了乒乓球、羽毛球、气排球、网球、钓鱼、三人篮球年年有赛事。二是大型群众性活动制度化，如每年开展登白云山活动，每两年举办一次教职工趣味运动会等，不断扩大活动参与面。三是教职工文体协会活动多样化、日常化，各类协会特点鲜明，吸引了广大教职工积极参与。四是教职工的体育竞技水平不断提高。五年来，工会组织教职工代表队参加了由省体育局、省老年人体育协会主办的钓鱼比赛和由省教科文卫工会主办的乒乓球、羽毛球、网球、飞镖和气排球等比赛，通过参赛加强了交流，提高了体育运动竞技水平。2018年我校教职工代表队获得了全省高校教职工气排球混合团体总决赛第四名的好成绩，女子教职工气排球队还代表广东省高校赴河南洛阳参加全国高校教职工气排球邀请赛，展现了我校教职工较高的气排球竞技水平和良好的精神面貌。
3.关注女教职工生活，提升生活品质和艺术素养
工会重视女教职工工作，每年“三八”妇女节期间除下拨专项活动经费外，还结合女教职工特点举办《女性的形象与魅力—色彩妆容篇》、《遇见最美的自己——个人形象魅力提升》、《摇曳生姿，美丽绽放》、《女性健康与保健》等涉及女性形象设计、健康知识等方面的专题讲座，开拓视野，提升女教职工综合素养。通过举办女教职工舞蹈班和瑜伽班训练活动，丰富女教职工文化生活。工会关爱特殊时期女教职工，在校本部第一教学楼建立“爱心妈妈小屋”，为孕期和哺乳期的女教职工提供私密、卫生、舒适的休息与交流场所。
4.关爱青年教职工，共谋学校发展
工会充分发挥桥梁纽带作用，通过各种活动增强青年教职工对学校的认同感，增进青年教职工之间的情感交流。五年来多次组织我校单身青年教职工参加由省教科文卫工会举办的“共创幸福”系列青年联谊活动以及兄弟院校开展的青年联谊活动，为青年教师牵线搭桥。
（五）维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系
维护教职工合法权益是工会的基本职能。为保障教职工合法权益，工会及时出台了《广东技术师范学院教职工申诉处理暂行办法》，对教职工申诉工作进行规范管理，及时受理教职工的申诉，切实维护教职工合法权益，进一步推动依法治校工作，构建和谐劳动关系。
（六）夯实工作基础，提升工作水平
工会把加强自身建设作为着力点，不断夯实工作基础，努力提升工会工作水平，形成了党委领导、行政支持、工会运作、教工参与、合力推进的工作格局。
1.加强制度建设，完善规范管理
工会依法治会，规范管理，以办事规范、提高效率、服务会员为工作目标，根据学校发展与实际工作需要，对现有制度进行了全面梳理与修订，不断完善各项制度，促进工作效率和工作质量的全面提高。
2.加强组织建设，提高管理水平
一是结合学校中层领导干部换届和机构调整后人员变动较大的情况，及时启动分工会委员会换届工作，确保分工会工作的顺利开展。二是梳理完善各项工作流程，明确岗位责任，方便教职工办理业务。三是加强对教职工文体协会的管理，制订相关管理办法，促进协会规范开展工作。
3.注重学习研究，提高工作水平
工会注重理论研究，组织教职工参加上级工会组织开展的理论研究工作，提升理论研究水平。2014年郑伟同志获得广东省教科文卫工会年度优秀论文评选二等奖。2018年张琳、陈薇、周周、鲜于乐娇、丁纯杰等5名同志获“广东高校女性发展研究专项课题”立项。工会还结合工作实际和具体要求，通过邀请上级工会领导和有关专家到校作专题讲座等形式，开拓工作思路，加强业务学习。与此同时，工会还以“职工大讲堂”为平台，邀请校内外专家开讲，不断提高教职工的理论水平、健康意识和人文素养，五年来开设各类讲座近40多场。
4.加强经费管理，规范经费使用
根据全国和广东省总工会对经费管理的有关规定，结合学校实际，工会及时修订了《广东技术师范学院工会会费缴纳及使用管理办法》，进一步规范会费的使用管理。在对会费管理规定进行修订的同时，还与财务处沟通并将会费直接划拨到基层工会，规范报账流程，提高工作效率。
各位代表、同志们，本届工会、教代会不断与时俱进，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是在学校党委的正确领导下取得的，是我校全体工会会员、各级工会干部、广大教职工积极参与、共同努力的结果。在此，我谨代表本届工会（教代会）委员会向各位领导、各位代表和全校教职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作离学校的要求和广大教职工的期盼还有一定差距。主要是：教职工民主参与、民主监督的渠道有待进一步扩展；教职工帮扶救助和慰问工作还需进一步加强；群众性活动形式和内容还不能满足广大教职工日益增长的精神需求；工会工作的创新性不够，在内涵建设上需要加强等。这些都需要我们在今后的工作中进一步加强和完善。
二、今后五年的工作展望
各位代表、同志们！今后五年是我校创建高水平技术师范大学的攻坚时期。学校工会、教代会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，紧紧围绕学校中心工作和“做大”、“做强”的发展目标，不断提升履职能力，创新工作方式，切实发挥桥梁纽带作用，团结鼓舞全校教职工为我校实现“十三五”规划和建成国内一流、特色鲜明的高水平技术师范大学的奋斗目标贡献力量。为此，今后将围绕以下几方面开展工作：
（一）加强教育学习，把握正确方向
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在党的群团工作会议上的重要讲话精神，坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高工会专兼职干部的理论水平和政策水平。开展工会干部学习培训，提高工会专兼职干部的业务能力，通过培训准确把握新形势下高校教代会、工会工作的特点和规律，不断提高履职能力，推动工会机制创新、工作创新、手段创新。
（二）履行“双代会”职责，推进民主管理
要在以“双代会”为主要形式的民主管理基础上，进一步解放思想，推动创新。积极探索“双代会”代表参与学校民主管理的新途径，进一步发挥工会（教代会）各专门委员会的作用。完善提案工作，推进提案工作科学化，进一步提高提案质量和办理实效。推动以二级教代会制度建设为基础的基层民主，形成校院两级联动的机制。
（三）树立先进典型，弘扬高尚师德
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。发挥典型示范作用，做好国家级、省级先进集体和先进个人的推选工作，树立看得见、摸得着的先进典型，充分发挥先进典型在教育教学、科研创新、社会服务和校园文化传承中的模范带头作用。开展师德教育活动，探索师德教育新路径。发挥“陈小花劳模创新工作室”在理念创新、平台建设、科研产出、人才培养、政治宣讲等方面的示范作用。
（四）完善工作机制，加强人文关怀
要不断健全密切联系群众、服务群众的长效机制，努力为教职工解决实际问题和困难。关注困难教职工，深入开展“送温暖”活动，加强对困难教职工的帮扶工作。关注教职工身心健康，继续组织好体检工作。关心女教职工和青年教职工，为他们的生活和工作提供更好的服务。关心教职工福利，做好节日慰问和生日慰问工作，不断提升教职工的幸福感和获得感。
（五）做好维权服务，建设和谐校园
要把维护学校科学发展的根本利益和维护教职工合法权益相结合，依法科学维权。进一步完善教职工申诉工作，通过申诉制度维护教职工合法权益。探索建立教职工法律咨询中心，为教职工提供法律咨询。建立重大事项沟通及意见建议反馈制度，引导教职工通过合法理性方式表达利益诉求。
（六）开展文体活动，丰富教职工生活
要坚持“文体搭台、教工唱戏”的思路，进一步创新活动形式，扩大活动参与面，丰富教职工生活，增强教职工体质。积极开展有利于教职工强身健体、愉悦身心的文体活动。支持教职工文体协会和各基层工会开展活动，满足教职工多样化的精神文化需求，增强工会组织的活力和教职工的凝聚力。
（七）深化改革创新，完善自身建设
要以建设“学习型”、“服务型”、“创新型”工会组织为目标，着眼于更好地满足教职工多层次需求，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。建立完善各项工作制度，推动工会工作进一步制度化、规范化。深入开展调查研究，加强对工会工作的方式方法和体制机制等问题的研究，提高工作的针对性和实效性。探索新媒体环境下工会工作的创新发展，以学校信息网络平台为支撑，建设多元化的服务平台。加强对基层工会“建家”活动的支持和指导，加强对多校区工会工作的统筹安排。
各位代表，同志们！工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，工会组织使命光荣、责任重大。让我们团结起来，在学校党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，群策群力、开拓进取，团结动员全校教职工创造新业绩，实现新跨越，为加快建设国内一流、特色鲜明的技术师范大学而努力奋斗！
