广东技术师范大学

“三书”预警告诫制度实施办法

（文号：广师大党委〔2019〕163号，施行时间：2019年6月24日）

 

为进一步落实从严治党、从严管理干部的要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》等有关规定，以及省委组织部《关于实施“三书”预警告诫制度的意见》（粤组通〔2014〕6号）的文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、对有举报反映或自身存在不足和问题的领导干部，视情况实行“三书”预警告诫，即以书面形式向其发出《函询通知书》《提醒通知书》或《诫勉通知书》，及时进行函询、提醒或诫勉。

二、“三书”预警告诫的适用对象：属学校党委组织部管理的副科级以上干部（含副科级，以下简称领导干部）。

三、对领导干部实行“三书”预警告诫，由学校党委组织部组织实施。

四、领导干部有下列情形之一的，向其发出《函询通知书》：

   （一）对通过来信、来访、电话、网络或媒体等渠道举报反映的问题，有必要由本人作出说明的；

   （二）在巡视、审计、日常管理监督、干部考察考核、工作检查中发现的问题，需要由本人作出说明的；

   （三）个人有关事项、个人家庭发生变化等情况，组织上需要作进一步了解的；

   （四）需要本人作出说明的其他情形。

五、领导干部有下列情形之一的，向其发出《提醒通知书》：

   （一）出现倾向性苗头性问题、尚未造成影响的；

   （二）信访举报反映的问题经查核不属实或基本不属实，但存在方式方法问题，对正常履职产生不良影响的；

   （三）精神状态、工作状态不佳的；

   （四）在年度考核中被确定为“基本称职”等次的；

   （五）在民主测评中，不称职票较高的；

   （六）存在较轻微的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面问题的；

   （七）需要提醒本人注意的其他情形。

六、领导干部有下列情形之一，但尚不构成违纪，或根据有关规定免予党纪、政纪处分的，向其发出《诫勉通知书》：

   （一）不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定、工作部署不力的；

   （二）不认真执行民主集中制，或在领导班子中闹无原则纠纷，造成不良影响的；

   （三）工作庸懒散，履行职责不正确、不认真，给工作造成损失或工作长期处于落后状态的；

   （四）不严格执行选人用人政策法规、党风廉政建设责任制，造成不良影响的；

   （五）故意隐瞒个人有关事项或报告个人有关事项不全面、不真实的；

   （六）对用人失察失误、重大决策失误负有责任的；

   （七）在年度考核中被确定为“不称职”等次的；

   （八）需要进行诫勉的其他情形。

七、领导干部在收到《函询通知书》的5个工作日内，应实事求是作出说明，书面回复学校党委组织部。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。

领导干部在收到《提醒通知书》《诫勉通知书》的15个工作日内，应制定和落实整改措施，并将整改情况书面回复学校党委组织部。

八、对领导干部发出“三书”，要严格履行审批程序，《函询通知书》由党委组织部报学校党委分管领导同意，组织部长签发。《提醒通知书》和《诫勉通知书》经学校党委常委会研究，由学校党委分管领导审批。

九、实施“三书”预警告诫，根据需要可同时开展谈心谈话或提醒谈话、诫勉谈话，进一步了解情况，听取当事人对有关问题的说明，有针对性地提出要求。

十、对副科级以下教职员工的“三书”预警告诫，由各二级单位（部门）参照本办法组织实施。

十一、本办法由党委组织部负责解释。自发文之日起执行，《广东技术师范学院实施“三书”预警告诫制度暂行办法》（广师党委〔2014〕68号）同时废止。

 

附件：1.《函询通知书》（样式）

        2.《提醒通知书》（样式）

       3.《诫勉通知书》（样式）